مطالعه ارتباط هويت اخلاقي بر عزت ‌نفس كاركنان (موردمطالعه: سازمان‌هاي خدماتي بوشهر)

هويت اخلاقي را مي‌توان در قالب نوعي تعهد به احساس فردي براي مجموعه‌اي از اعمال و رفتارها دانست كه موجب ارتقاي سطح رفاه و شادكامي ديگران مي‌شود و بازتابي از اهميت مجموعه‌اي از خصوصيات اخلاقي براي خود فرد است. علاوه بر اين، عزت‌نفس، ايمان داشتن فرد به ارزش كلي خودش است كه درنهايت يك ويژگي خاص آن فرد به‌حساب مي‌آيد كه هرچند تحت تأثير عوامل مختلفي قرار مي‌گيرد، تغيير دادن آن بسيار سخت است. با توجه به اهميت موضوع، هدف اصلي اين پژوهشي مطالعه ارتباط هويت اخلاقي بر عزت‌نفس كاركنان مي‌باشد. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي ازنظر گردآوري اطلاعات، توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل 324 نفر از كاركنان سازمان‌هاي خدماتي بوشهر (اعم از آموزش، بيمه، و مالي) در سال 1401 مي‌باشد كه به‌صورت نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شده بودند. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد بهره گرفته شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده گرديد. با توجه به نتايج به‌دست‌آمده بين هويت اخلاقي و عزت‌نفس رابطه مستقيمي وجود دارد. بدين معني كه با بالا رفتن هويت اخلاقي، ميزان عزت‌نفس كاركنان نيز بالا خواهد رفت.