شماره ركورد كنفرانس :
5503
عنوان مقاله :
شناسايي و تحلي ل عوامل مؤثر بر كاهش فرسودگي شغلي با استفاده از رويكرد مراتبي (نمونه موردي: آبفاي استان تهران) پويايي شناسي سيستم و تحليل سلسله
پديدآورندگان :
شهرجردي رضا r.shahrjerdi@bzte.ac.ir عضو هيئت‌علمي گروه صنايع، مكانيك و هوافضا، مركز آموزش عالي فني و مهندسي بوئين‌زهرا، قزوين، ايران , ابوالحسني شلماني زهرا دانشجوي گروه صنايع، مكانيك و هوافضا، مركز آموزش عالي فني و مهندسي بوئين‌زهرا، قزوين، ايران , دميرچي نعيمه دانشجوي گروه صنايع، مكانيك و هوافضا، مركز آموزش عالي فني و مهندسي بوئين‌زهرا، قزوين، ايران , عبدالملكي محمد دانشجوي گروه صنايع، مكانيك و هوافضا، مركز آموزش عالي فني و مهندسي بوئين‌زهرا، قزوين، ايران , هاتفي مقدم يگانه دانشجوي گروه صنايع، مكانيك و هوافضا، مركز آموزش عالي فني و مهندسي بوئين‌زهرا، قزوين، ايران
كليدواژه :
پويايي شناسي سيستم , عوامل مؤثر در فرسودگي شغلي , تحليل سلسله‌مراتبي
عنوان كنفرانس :
دومين همايش ملي مديريت كيفيت آب و چهارمين همايش ملي مديريت مصرف آب با رويكرد كاهش هدررفت و بازيافت
چكيده فارسي :
يكي از معضلات اصلي در شهرهاي بزرگ صنعتي، تحمل فشار كاري زياد است و قشر كثيري از مردم جامعه، بيشتر زمان خود را در محيط كاري سپري مي‌كنند و كاركناني كه فشار اضطراب و استرس را تجربه مي‌كنند، بيشتر در معرض خطر فرسودگي قرار دارند. بنابراين تجزيه و تحليل عوامل كاهش فرسودگي شغلي حائز اهميت است. ابزار پويايي شناسي سيستم‌ها، ابزار مناسبي است كه از آن مي‌توان براي تجزيه و تحليل استفاده نمود. اين پژوهش با رويكرد پويايي سيستم و روش تحليل سلسله‌مراتبي، عوامل مؤثر بر كاهش فرسودگي شغلي را بررسي مي‌كند و سناريوهايي جهت كاهش فرسودگي شغلي ارائه گرديد و نتايج محاسبات سلسله‌مراتبي نشان‌مي‌دهد كه تغيير در عوامل كنترل شغلي، تغيير در پارامترهاي رفاهي و بهبود رضايت شغلي از مهم‌ترين عوامل براي كاهش فرسودگي شغلي در شركت‌هاي خدمات عمومي هستند. پژوهش‌هاي صورت گرفته نشان‌مي‌دهد كه فرسودگي شغلي مي‌تواند باعث كاهش كارايي و اثربخشي نيروي انساني در محيط كار شود. اجراي عوامل مورد مطالعه اين پژوهش، مي‌تواند نقش مؤثري در بهبود وضعيت فرسودگي كاركنان و مديران شركت‌ها و ادارات ايفا كند.
