بررسي اثرات فناوري اطلاعات بر توانمندسازي شغلي سرمايه هاي انساني دفاعي (مورد مطالعه كاركنان يك دانشگاه نظامي)

فن آوري اطلاعات دنياي پيش روي ما را دار تحول نموده است ، ايت نغييرات اساسي افق هاي عديده اي در پيش روي افراد و سازمان ها قرار داده است. نياز بشري پرورش افرادي است يا متناسب با تغييرات روز افزون محيطي ، مهارات و دانش خود را در سطح تحولات پيش رو قرار دهند. اين تغييرات زندگي بشري را دچار چالش هاي اساسي نموده و از طرفي قابليت ها و امكانات عديده اي در پيشرفت سازمان ها معرفي نموده است. تغييرات محيط و تكنولوژي و سرعت فراوان تطبيق آن با نيازمندي هاي انسان موجب شده تا شكل جديدي از محيط يادگيري و تعاملي خلاق، فعال و فراگير ايجاد شود. مولفه هاي قدرت سازماني نيروي انساني و بهره گيري از تكنولوژي روز مي باشد، براين اساس كسب اطلاعات بويژه اطلاعاتي كه به نظر مي رسند نقش محوري يا راهبردي در سازمان داشته باشند، مي توانند براي ساختن يك پايگاه قدرت و نيز اعمال نفوذ در سازمان بكار رود. در اين تحقيق سعي شده است از ديدگاه كاركنان دانشگاه نظامي، ارتباط بين فناوري اطلاعات و توانمندسازي كاركنان مورد بررسي واقع شود. در اين پژوهش ابتدا ميزان كاربرد فناوري اطلاعات را در سازمان مورد بررسي قرار داده، پس از اطمينان يافتن از كاربرد آن، اثرات آن را بر بهره‌وري شغلي كاركنان بررسي نموده ايم. بدين منظور ابتدا شاخص هاي مرتبط با توانمندسازي كه شامل : بهبود كيفيت عملكرد، دانش و آگاهي، فرصت هاي شغلي، استقلال و آزادي كاري، مسئوليت تصميم گيري، خودكنترلي و توسعه حرفه اي را شناسايي نموديم. يافته هاي اين پژوهش در بخش آزمون فرضيه ها نشان داد كه بين بكارگيري فناوري اطلاعات و به ترتيب بهبود كيفيت عملكرد (α =0/011)، فرصتهاي شغلي (α = 0/000)، استقلال و آزادي كاري (α = 0/000)، مسئوليت تصميم گيري (α = 0/002)، خودكنترلي (α = 0/000)، و توسعه حرفه اي كاركنان (α = 0/000)، رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.