تأثير ملاحظات فردي رهبري تحول آفرين بر ارتقاء رفتار شهروندي سازماني كاركنان نظامي در جنگ تركيبي

در جنگهاي تركيبي با توجه به برتري تسليحاتي و اطلاعاتي كشورهاي قدرتمند و معارض ج. ا. ا، داراي پيچيدگيهاي زيادي بوده و نيروي انساني، نقشي اثرگذار در موفقيت يا شكست مأموريت خواهد داشت. اين پژوهش در پي پاسخ به اين سؤال است كه ملاحظات فردي رهبري تحولآفرين چه تأثيري بر ارتقاء رفتار شهروندي سازماني كاركنان نظامي در جنگ تركيبي دارد؟ اينگونه فرض شد كه ملاحظات فردي رهبري تحولآفرين از طريق توجه فردي و توانمندسازي كاركنان نظامي باعث ارتقاء رفتار شهروندي سازماني آنان در جنگ تركيبي ميگردد. در اين مقاله توصيفي- تحليلي، جامعه آماري تحقيق كليه اميران و افسران ارشد، افسران جزء، درجهداران و كارمندان يكي از يگانهاي عمده آجا در نظر گرفته شد و حجم نمونه تعداد 136 نفر تعيين گرديد. گردآوري اطلاعات به شيوه كتابخانهاي و ميداني است. تجزيهوتحليل دادهها به شيوه كمي و كيفي با بهرهگيري از آزمون خي دو صورت گرفته است. نتايج تحقيق نشانميدهد كه %84 پرسششوندگان معتقدند عوامل ملاحظات فردي رهبري تحولآفرين در ارتقاء رفتار شهروندي سازماني كاركنان نظامي در جنگ تركيبي مؤثرند بهطوريكه توجه فرد به فرد به همه كاركنان جزو كاركردهاي مؤثر رهبر تحولآفرين بهشمار ميرود. ازاينرو فرماندهان تحولآفرين بايد ضمن شناخت وضعيت تكتك افراد و تخصيص وقت براي راهنمايي و آموزش آنان، نيازها، تواناييها و خلاقيتهاي آنان را نيز بشناسد و برنامههايي براي توسعه اين تواناييها تدوين كنند. و به تأمين نيازهاي كاركنان و رشد و توسعه آنها توجه كند و بدين ترتيب توانمندسازي و ظرفيت يادگيري كاركنان را ارتقا دهند. اين موضوع تأثير مثبتي بر نوعدوستي، نزاكت، وظيفهشناسي، جوانمردي، فضيلت مدني و در نهايت ارتقاء رفتار شهروندي سازماني كاركنان نظامي در جنگ تركيبي دارد.