رابطه بهره‌وري شغلي و تعهد سازماني با انگيزش شغلي در موسسه امنيتي و حفاظتي نظم آوران حافظ پارس

پژوهش حاضر با هدف رابطه بهره وري شغلي و تعهد سازماني با انگيزش شغلي در موسسه امنيتي و حفاظتي نظم آوران حافظ پارس انجام شده است. . جامعه آماري شامل كليه كارمندان شركت موسسه امنيتي و حفاظتي نظم آوران حافظ پارس در سال1401بود كه از ميان آنها 80 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند . ابزار مورد استفاده در اين مطالعه، پرسشنامه بهره وري شغلي، تعهد سازماني و انگيزش شغلي بود. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي و رگرسيون استفاده شد. نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه بين بهره وري شغلي و تعهد سازماني با انگيزش شغلي رابطه ي مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد ابعاد بهره وري به طور معني داري قادر به پيش بيني انگيزش شغلي مي‌باشند. بنابراين سازمان ها و موسسات حفاظتي مي توانند با گسترش و آموزش فرهنگ سازماني و بهره وري نسبت به افزايش ميزان تعهد سازماني و در راستاي آن بالا رفتن انگيزش شغلي كاركنان اقدامات بهينه‌اي انجام نمايند.