مطالعه هوش فرهنگي و ساختارسازماني با فلات زدگي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان فارس

هدف از اين تحقيق ارتباط بين هوش فرهنگي و ساختار سازماني با فلات زدگي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان فارس مي باشد. اين تحقيق كاربردي و از نوع توصيفي و همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق، تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان فارسبه تعداد 114نفر بود، كه از اين تعداد 90 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گيري كل شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد ارزيابي فلات زدگي مليمن(1999)، هوش فرهنگي آنگ و همكاران( 2004 ) و ساختار سازماني وود(2005) بود. براي توصيف داده ها از روش هاي آمار توصيفي و براي تجزيه استنباطي داده ها از روش-هاي آماري استنباطي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي استفاده شد. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه بين هوش فرهنگي با فلات زدگي رابطه ي منفي و معناداري وجود داشت. و بين ساختار سازماني با فلات زدگي رابطه ي مثبت و معناداري وجود داشت. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه هوش فرهنگي و ساختار سازماني قابليت پيش بين معنادار فلات زدگي آزمودني ها را دارد.