ارزيابي رابطه بين مؤلفه‌هاي فرهنگ ‌سازماني با كارايي و اثربخشي توليد (عملكرد توليد) (مطالعه موردي: كارخانجات كاشي و سراميك)

Examining the relationship between organizational culture components and production efficiency and effectiveness (production performance) (Case study: tile and ceramic factories)

پژوهش حاضر به‌منظور بررسي رابطه‌‌ بين مؤلفه‌هاي فرهنگ ‌سازماني با كارايي و اثربخشي توليد (عملكرد توليد) انجام ‌شده است. روش تحقيق از نظر شيوه‌‌‌ گردآوري اطلاعات، توصيفي و از نظر هدف، كاربردي بوده است. جامعه آماري پژوهش را مديران عملياتي و فني كارخانجات كاشي و سراميك استان يزد تشكيل داده‌اند. حجم نمونه مطابق با رابطه كوكران برآورد شد و اين تعداد به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده از بين جامعه آماري انتخاب‌شده است. ابزار گردآوري داده‌ها، دو پرسشنامه استاندارد در مقياس پنج ارزشي ليكرت با عناوين پرسشنامه فرهنگ ‌سازماني با ضريب پايايي 808/0، پرسشنامه عملكرد توليد كه شامل دو بعد كارايي توليد با ضريب پايايي 923/0 و اثربخشي توليد با ضريب پايايي 745/0 بوده است. تجزيه‌وتحليل اطلاعات با كمك نرم‌افزار SPSS و با استفاده از روش‌هاي آماري متناسب همانند ضريب همبستگي اسپيرمن و تحليل رگرسيون انجام شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بين مؤلفه‌هاي فرهنگ‌ سازماني (درگير شدن در كار، انطباق‌پذيري، سازگاري و رسالت) با كارايي و اثربخشي توليد (عملكرد توليد) رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The current research was conducted in order to investigate the relationship between the components of organizational culture and the efficiency and effectiveness of production (production performance). The research method was descriptive in terms of information gathering and practical in terms of purpose. The statistical population of the research was made up of operational and technical managers of tile and ceramic factories in Yazd province. The sample size was estimated according to Cochran s relationship and this number was selected from the statistical population by simple random sampling. The data collection tools were two standard questionnaires on a five-point Likert scale with the titles of organizational culture questionnaire with a reliability coefficient of 0.808, production performance questionnaire which included two dimensions of production efficiency with a reliability coefficient of 0.923 and production effectiveness with a reliability coefficient of 0.745. Data analysis was done with the help of SPSS software and using appropriate statistical methods such as Spearman s correlation coefficient and regression analysis. The results of the research show that there is a positive and significant relationship between the components of organizational culture and the efficiency and effectiveness of production (production performance).