چكيده فارسي :
سازمان‌ها بعنوان پيشران رشد اقتصادي كشورها نقش منحصر به فردي دارند از طرفي با توجه به تغييرات سريع در فناوري‌ها و محيط كسب و كار معماري سازمان براساس اصول با سازمان قابليت اطمينان بالا اهميت بسزايي دارد. با توجه به ماموريت سازمان‌ها، شرايط محيطي پويا از يك طرف و پيچيدگي فناوري‌ها كه مدام در حال تغيير مي‌باشند از طرف ديگر، احتمال وقوع هرنوع چالش غيرمنتظره را در سازمان‌ها بوجود مي‌آورد. از اينرو سازمان‌ها همواره نيازمند استفاده از اصول سازمان با قابليت اطمينان بالا، مي‌باشند. هدف از اين پژوهش شناسايي و احصاء اين اصول مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و توسعه اي و روش تحقيق آن، به صورت تركيبي(روش آميخته) است. در اين تحقيق ابتدا داده‌هاي كيفي و در ادامه داده‌هاي كمي جمع آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 50 نفر از خبرگان و نخبگان دانشگاهي آشنا به مسائل اداره سازمان، مديريت و قابليت اطمينان مي‌باشند. تركيب داده‌هاي كيفي و كمي نيز از نوع اكتشافي است و ابزار مورد استفاده پرسشنامه است بدين صورت كه مرحله اول براي دستيابي به اصول سازمان با قابليت اطمينان بالا از رويكردهاي كيفي استفاده شده و در مرحله دوم اصول كشف شده با رويكرد كمي تكميل و اعتبارسنجي شده است. نتايج بدست آمده شامل شش اصل، تاب‌آوري، پذيرش خبرگي، ريسك ادراك شده، حساسيت مجريان اصلي، حساسيت شكست‌ها و اشتباهات و فرهنگ سازماني كه به ترتيب اصول سازمان با قابليت اطمينان بالا مي‌باشند.
چكيده لاتين :
(Principles of organization with high reliability) Organizations have a unique role as drivers of the economic growth of countries. On the other hand, due to the rapid changes in technologies and business environment, the architecture of the organization based on the principles of the high reliability organization is very important. According to the mission of organizations, dynamic environmental conditions on one hand and the complexity of technologies that are constantly changing on the other hand, create the possibility of any kind of unexpected challenges in organizations. Therefore, organizations always need to use the principles of the organization with high reliability. The purpose of this research is to identify and quantify these principles. This research is applied and developmental in terms of purpose and its research method is combined (mixed method). In this research, qualitative data and then quantitative data have been collected. The statistical population of this research includes 50 experts and academics who are familiar with the issues of organization administration, management and reliability. The combination of qualitative and quantitative data is also exploratory, and the tool used is a questionnaire, so that the first stage uses qualitative approaches to achieve the principles of the organization with high reliability, and in the second stage, the discovered principles are completed and validated with a quantitative approach. The obtained results include six principles, resilience, acceptance of expertise, perceived risk, sensitivity of main executives, sensitivity to failures and mistakes, and organizational culture, which are the principles of the organization with high reliability.
