شناسايي عوامل ايجاد كننده فلات زدگي شغلي در سازمان ها (مطالعه موردي: شركت توزيع نيروي برق استان گلستان)

پژوهش حاضر با هدف شناسائي عوامل ايجادكننده فلات زدگي شغلي در سازمان ها و به صورت مطالعه موردي در شركت توزيع نيروي برق استان گلستان صورت گرفته است. روش تحقيق پژوهش حاضر آميخته مي باشد و با بهره گيري از تكنيك فيش برداري اقدام به شناخت عوامل نموده شده و سپس در ميان جامعه آماري كه دربرگيرنده كاركنان صف و ستاد شركت توزيع نيروي برق مي باشد اقدام شد. براساس اين امر ابتدا عوامل شناسايي شد و سپس يك پرسشنامه 12 سئوالي كه به دو دسته فلات زدگي محتوايي و فلات زدگي ساختاري شناسايي شده بود تقسيم گشت. براساس نتايج بدست آمده از جامعه آماري مشخص شد كه متغيرها و عوامل شناسايي شده به درستي تبيين گشته اند و باتوجه به نمودار ضريب مسير و ميزان بارعاملي هاي مبين شده براي سئوالات كه تمام آنها فراتر از 0.5 بوده نشان از تبيين درست سئوالات بوده است. همچنين براساس ميزان ضريب مسير ميان متغيرها و مقدار آماره T كه فراتر از بازه بحراني 1.96 براي هردو متغير بوده است و مقدار معيار تصميم كه كمتر از 0.05 مي باشد (رابطه ي ميان فلات زدگي شغلي با فلات زدگي محتوايي برابر 0.596 و اثرگذاري 8.054 و رابطه فلات زدگي شغلي با فلات زدگي محتوايي برابر 0.615 و اثرگذاري 8.594) مي توان بيان داشت كه عوامل شناسايي شده و دسته بندي ها به درستي صورت گرفته است؛ بعبارت ديگر از ديدگاه پاسخ دهندگان مي توان بيان داشت كه دو گونه فلات زدگي محتوايي و فلات زدگي ساختاري با زيرگويه هاي پيشرفت فناوري، تغيير ساختارسازماني، وجود قوانين خشك، چالشي نبودن و ابهام شغل، عدم رضايت و تعهد شغلي و به روز نبودن افراد، عواملي هستند كه در اين پژوهش مدنظر قرار گرفته اند و شناسايي شدند.