استراتژي هاي نوين مديريت منابع انساني در طول مدت پاندمي كوويد -19 در شركت توزيع نيروي برق

پژوهش حاضر با عنوان استراتژي هاي نوين مديريت منابع انساني در طول مدت پاندمي كوويد -19 در شركت توزيع نيروي برق شكل گرفته است. روش تحقيق پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي و روش گردآوري اطلاعات كتابخانه اي ميداني مي باشد. روش نمونه گيري در اين پژوهش باتوجه به استفاده از تكنيك گلوله برفي در جامعه هدف بصورت سرشماري تبيين شده است كه نمونه آماري را برابر با 141 نفر تبيين نمود. در پژوهش حاضر از يك پرسشنامه محقق ساخته 49 سئوالي استفاده شده است كه با آزمون هاي مختلفي نظير كرونباخ براي تعيين پايايي (ميزان آلفا برابر با 0.790)، آزمون نرماليته براي تعيين نرمال بودن توزيع متغيرها و آزمون پيش-پس (T زوجي) اقدام به سنجش تغيير نگرش و استراتژي هاي مورد استناد منابع انساني پرداخته است. براساس نتايج مشخص شد كه تمام تغييرات حاصل شده اثر مثبت داشته اند و اين تغييرات توانسته است به سازمان در اين دوره پاندمي كمك نمايد. هرچند شرايط به گونه اي است كه كمك ها بصورت ملموس حس نمي شود ولي اين كمك ها توانسته است از زوال سازمان جلوگيري نمايد. همچنين بصورت كلي مي توان نتيجه گيري نمود كه راهبردهاي مديريت منابع انساني را كه بايد توسط مديران سازمان براي افزايش رضايت، بهره‌وري، انگيزه، سازگاري با تغيير، رفاه و سلامت كاركنان در محيط كار شكل گيرد بايد از زمان ورود نيرو به سازمان شناسايي نمود كه اين شناسايي مي تواند نقش موثر و مفيدي در آينده سازمان داشته باشد.