بررسي ارتباط ميان نقش فناوري اطلاعات و هوش مصنوعي بر مديريت منابع انساني (مطالعه موردي: شركت توزيع نيروي برق استان گلستان)

پژوهش حاضر با هدف نقش فناوري اطلاعات و هوش مصنوعي بر مديريت منابع انساني شكل گرفته است. روش تحقيق پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي و از منظر هدف كاربردي مي باشد. براي گردآوري اطلاعات در اين پژوهش از يك پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است كه پس از توزيع و جمع آوري با استفاده از آزمون هاي مختلف به سنجش استنباطي كار پرداخته شده است. ابتدا با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ مشخص شد كه ميزان آلفا برابر با 0.782 است كه نشان از پايايي مناسب پرسشنامه و سپس با استفاده از آزمون معادلات ساختاري مشخص شد كه فناوري اطلاعات بر هوش مصنوعي با ميزان ضريب مسير 0.48 داراي ارتباط مثبت و مستقيم است؛ همچنين فناوري اطلاعات بر منابع انساني با ميزان ضريب مسير 0.44 داراي ارتباط بوده است. ضمنا مشخص گرديده شده است كه هوش مصنوعي بر منابع انساني نيز ارتباط دارد و اين ارتباط باتوجه به ضريب مسير برابر با 0.38 مي باشد. از اينرو مي توان ادعا نمود كه فرضيه هاي پژوهش مورد تائيد قرار مي گيرند و تمام متغيرهاي يادشده بايكديگر داراي ارتباط هستند. هرچه كاربرد فناوري اطلاعات در سازمان افزايش مي‌يابد و سازمان، سخت افزار، نرم افزار و متخصصان فناوري اطلاعات بيشتري را در سازمان بكار مي گيرد، از ديد پاسخ دهندگان سازمان مي توان هوش مصنوعي مناسب تري و در نتيجه خروجي بهينه تري خواهيم داشت. اين فرضيه سعي در نشان دادن نقشي است كه فناوري اطلاعات مي‌تواند بر هوش مصنوعي در شركت برق داشته باشد.