بررسي و تشريح فلات زدگي شغلي و دلائل بروز آن و ارائه راهكارهاي مناسب براي مقابله با آن در سازمان ها

به دليل تغييرات در محيطهاي سازمانها، يكي از مهمترين مسائل مربوط به مسيرهاي شغلي در دهه بعدي، فلات زدگي شغلي است كه مقوله اي بسيار درخور براي سازمان است، چرا كه اگر مديريت نشود، اثرات منفي مضري بركاركنان و به تبع آن كل سازمان دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسي و تشريح فلات زدگي شغلي، انواع و دلايل بروز آن، شناسايي آسيب ها و ارائه راهكارهايي براي مقابله با آن در سازمان ها مي باشد. روش تحقيق حاضر توصيفي و ازلحاظ هدف كاربردي است. جهت گردآوري اطلاعات در اين پژوهش از روش كتابخانه اي و مرور متون استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد فلات زدگي شغلي منجر به كاهش تعهد و رضايت شغلي كاركنان و ترك خدمت مي شود و راههاي برون رفت از آن تجديد ساختار و مهندسي مجدد شغل يا طراحي مجدد فرآيند كارها و همچنين غني سازي، توسعه شغل و گردش شغلي مي باشد.