روش ها و استراتژي هاي تحول ديجيتالي مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي

Methods and strategies of digital transformation of human resources management in government organizations

تجربه ديجيتال مديريت منابع انساني مفهوم جديدي است كه در چند سال اخير اهميت پيدا كرده است. سازمان ها به دليل سرعت تغييرات در تحول ديجيتالي در حوزه منابع انساني با چالش هاي زيادي مواجه اند. لازم است تا سازمان‌ها از قبل مطالعاتي در زمينه تحول ديجيتالي داشته باشند و درك خود را نسبت به ﺗﻮﺳﻌﺔ ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮاي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ديجيتال بالاتر ببرند. هدف كلي پژوهش حاضر، كمك به سازمانها به منظور پياده سازي تحول ديجيتال در قالب روش‌ها و استراتژي‌هاي مشخص و از پيش تعيين شده است. در اين پژوهش از روش مطالعة اسنادي و كتابخانه اي جهت تدوين چارچوب نظري تحقيق، استفاده شده است و با مراجعه به مطالعات انجام شده قبلي اعم از كتب از مقالات و پايان نامه‌هاي داخلي و پس از ارزيابي تحقيقات و نظريه هاي مختلف به غني سازي ادبيات تحقيق پرداخته شده است. نتايج نشان داد كه استفاده از فناوري‌هاي ديجيتال در مديريت منابع انساني نه تنها به تحريك كاركنان سازمان‌هاي دولتي كمك كرده است، بلكه به احياي منابع انساني موجود آنها نيز منجر شده است كه براي توسعه باكيفيت سازمان‌هاي عمومي اهميت زيادي دارد.

The digital experience of human resource management is a new concept that has gained importance in the last few years. Organizations are facing many challenges due to the speed of changes in digital transformation in the field of human resources. It is necessary for organizations to have studies in the field of digital transformation in advance and increase their understanding of the development of an appropriate culture for managing digital human resources. The general goal of this research is to help organizations to implement digital transformation in the form of specific and predetermined methods and strategies.In this research, the method of documentary and library study has been used to develop the theoretical framework of the research, and by referring to the previous studies, including books, articles and internal theses, and after evaluating various researches and theories to Ghani- The creation of research literature has been discussed. The results showed that the use of digital technologies in human resource management has not only helped to stimulate the employees of government organizations, but also led to the revival of their existing human resources, which is very important for the high-quality development of public organizations.