بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر بي‌تفاوتي سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي همدلي سازماني (مطالعه موردي: اداره كل آموزش و پرورش استان فارس)

Investigatiny the Effect of Quality of working life on Organizational Indifference With Mediating Role of Organizational empathy Case Study: General Department of Education of Fars province

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر بي‌تفاوتي سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي همدلي سازماني در اداره كل آموزش و پرورش استان فارس انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان فارس مي‌باشد كه تعداد آنها 115201 نفر مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 389 نفر به عنوان نمونه انتخاب و براي توزيع پرسشنامه از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مي‌باشد كه از پرسشنامه كيفيت زندگي كاري (گاياتيري و لاليتا)، همدلي سازماني (محمودي) و بي‌تفاوتي سازماني (ترك زاده و همكاران) استفاده شد. پس از جمع آوري پرسشنامه‌ها و مشخص شدن نرمال بودن متغير با توجه به آزمون كولموگروف-اسميرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون جهت تجزيه و تحليل داده‌ها و براي بررسي رابطه بين متغيرها استفاده گرديد. نتيجه فرضيه اصلي تحقيق نشان داد كيفيت زندگي كاري بر بي‌تفاوتي سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي همدلي سازماني در اداره كل آموزش و پرورش استان فارس تأثير معناداري دارد.