بررسي تاثير ارزشيابي شخصيتي در افزايش عملكرد كاركنان شركت توزيع برق مازندران

Investigating the impact of evaluation in increasing the performance of Mazandaran electricity company

در جهان در چند سال اخير اهميت وجود منابع انساني و سنجش شخصيتي و عملكرد كاركنان در پيشرفت و موفقيت سازمان‌ها بيش از پيش مورد توجه صاحبان كسب و كارها قرار گرفته است زيرا موفقيت يك سازمان تنها از طريق عملكرد كاركنان آن رخ خواهد داد.نتايج اين ارزشيابي ها، به مديران سازمان كمك مي كند تا با ارائه شناخت علمي و دقيق از توانايي هاي بالقوه و ضعف هاي موجود كاركنان نسبت به شغلشان در جهت رشد و تعالي نيروي انساني و سازمان گام بردارند. واحد منابع انساني با شناسايي كارمنداني كه تلاش مي‌كنند تا سازمان هرچه زودتر به اهداف تعيين شده خود دست يابد با ايجاد انگيزه برايشان گامي بزرگ در تحقق مسير موفقيت سازمان بر مي دارد. بنابراين در اين تحقيق پارامترهاي شخصيتي تاثيرگذار بر عملكرد كاركنان تعيين و سپس با پرسشنامه محقق يافته، در جهت اولويت بندي و رتبه بندي متغير ها بر اساس بيشترين تاثير بر عملكرد كاركنان، از آزمون فريدمن در نرم افزار SPSS استفاده شده است.