بررسي نقش ميانجي گري مديريت منابع انساني بر رابطه بين سرمايه اجتماعي و عملكرد مالي در شركت هاي شهرك صنعتي يزد

Investigating the mediating role of human resource management on the relationship between social capital and financial performance in companies in Yazd Industrial City

هدف اين پژوهش بررسي نقش ميانجي گري مديريت منابع انساني بر رابطه بين سرمايه اجتماعي و عملكرد مالي در شركت هاي شهرك صنعتي يزد مي باشد. روش تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي مي باشد كه برحسب روش تحقيق، توصيفي -پيمايشي است و با به كارگيري ابزار پرسشنامه داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. در اين تحقيق جامعه آماري كاركنان شركت هاي شهرك صنعتي يزد مي باشد. با توجه به اينكه تعداد كاركنان شركت هاي شهرك صنعتي يزد مشخص نيست از فرمول كوكران با حجم جامعه نامحدود براي تعيين تعداد نمونه استفاده ميگردد. 483 پرسشنامه بين نمونه هاي در دسترس توزيع شد و تعداد 483 پرسشنامه قابل قبول جمع آوري گرديد. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از نرم افزار 3pls Smart انجام شده است. بررسي كلي نتايج آزمون فرضيات نشان داد كه مديريت منابع انساني بررابطه بين سرمايه اجتماعي و عملكرد مالي داراي نقش ميانجي گري مستقيم و معناداري است .