بررسي تطبيقي رابطه تغيير كارفرما و امنيت شغلي كارگر ، با تاكيد بر انديشه هاي دكتر محمد هاشمي

رابطه ميان كارفرما و كارگر از موضوعات مهم حقوق كار است كه بخش هايي از اين موضوع با حقوق تطبيقي ارتباط پيدا مي كند. با صنعتي شدن جوامع و توسعه حقوق كار ، مباحثي چون امنيت شغلي ، حوادث ناشي از فشارها و استرس هاي محيط كار وارد مرحله جديدي شده است ، و در اين ميان تغيير كارفرما موضوعي است كه مي تواند بر امنيت رواني و شغلي كارگران اثر فراواني داشته باشد. شكل گيري نگرش جديد به حقوق كارگر با تاكيد بر جنبه هاي حمايتي آن ، لزوم تغيير قوانين و تفاسير را در اين حوزه به امري اجتناب ناپذير تبديل كرده است.در اينجا بررسي انديشه هاي علماي بزرگ حقوق مي تواند افق جديدي را در رابطه حقوق كارگر و كارقرما و دفاع از امنيت شغلي كارگر بگشايد. از آنجا كه در مباني آثار انديشه دكتر هاشمي در مبحث حقوق عمومي و حقوق تطبيقي، اعم از قوانين موضوعه و رويه قضايي ديگر كشورها ، بر امنيت شغلي و حمايت از حقوق كارگرتاكيد شده است، اين پرسش مطرح مي شود كه تغيير كارفرما چه تاثيري بر امنيت شغلي كارگران دارد و چگونه مي توان با استناد به مفاد حقوق تطبيقي از اثرات منفي اين تغيير كاست؟ اين مقاله كه به روش اسنادي –تحليلي تدوين شده است، در آن ضمن بررسي تطبيقي رابطه ثبات شغلي و مديريتي كارفرما وامنيت شغلي كار، با تاكيد انديشه هاي دكتر هاشمي اين نتيجه حاصل شده است كه با تاكيد بر ساير منابع حقوق مثل رويه قضايي و تفسير برآمده از آن مي توان با كيفيتي بهتر ازحقوق و امنيت شغلي كارگران در قبال تغيير كارفرما حمايت كرد.