نقش مهندسي خلاقيت در افزايش ابتكار و نوآوري كاركنان شركت فولاد اكسين خوزستان و توليد فولاد سبز

صنعت توليد فولاد در دنيا همانند ديگر صنايع در حال تغيير و حركت به‌سوي كاهش انتشار گازهاي گلخانه‌اي و آسيب‌هاي زيست محيطي است. سازندگان فولاد به دنبال سوخت‌هايي هستند كه جايگزين احيا كننده‌هاي فسيلي شوند و گازهاي آلاينده را به ميزان قابل‌توجهي كاهش دهند. كشورهاي بسياري به دنبال نوآوري‌هايي براي حذف كربن و ايجاد فرصت‌هايي براي ساخت فولاد سبز مي‌گردند. تحقيقات بر روي تكنولوژي‌هاي جديد و نوآوري در زمينه فولاد سبز مي‌تواند توليد محصولات پايدارتر و كاهش هزينه‌هاي توليد را به همراه داشته باشد. استفاده از ضايعات فولاد و بازيافت آنها براي توليد فولاد جديد به‌جاي استفاده از مواد اوليه تازه، از ديگر روش‌هايي است كه در فولاد سبز مورد استفاده قرار مي‌گيرد. در شركت فولاد اكسين خوزستان در اين زمينه تاكيد اصلي بر روي خلاقيت كاركنان مي باشد. از آنجائي كه سيستم نظام پيشنهادها در سازمان فعاليت دارد با آگاهي از سطح خلاقيت كاركنان، آموزش همزمان تكنيك مهندسي خلاقيت يا تريز و روش ايده يابي سريع جهت افزايش خلاقيت كاركنان برگزار گرديده و دستاوردهاي مناسبي را در زمينه توليد فولاد سبز به همراه داشته است. در اين مقاله فرآيند انجام شده توضيح داده مي شود كه مي توان از اين الگو براي افزايش ايده در سازمان و كمك به مقوله توليد فولاد سبز استفاده نمود.