اهميت مديريت در انتقال جامع دانش فني منابع انساني در جهت بهبود عملكرد و بهره در صنايع فولاد

در همه اعصار منابع انساني مهمترين سرمايه سازمان ها است، لذا تلاش براي افزايش بهره وري منابع انساني و جلوگيري از موانع افزايش بهره وري از اهداف اساسي هر سازماني محسوب مي شود و رشد اقتصادي شركت ها در گرو نرخ رشد بهره وري آنان است. محدوده اثر بخشي پرسنل سازماني بيشترين درصد مربوط به تلاش هاي ياد گيري و احساس مسئوليت است. هدف تحقيق حاضر ارزيابي تصميمات استراتژيك مديريتي در بهبود كيفيت و بهره وري در صنعت فولاد با استفاده از انتقال دانش فني به منابع انساني بود. اين تحقيق با هدف بررسي ميزان بهره وري نيروهاي سازماني در چند شركت خصوصي تهيه شد. جهت بررسي ميزان كارآمدي نيروها، عملكرد نفرات با تجربه و نيروي جوان مورد ارزيابي قرار گرفت. نتايج نشان داد، مديران بايد بتوانند به خوبي درباره كيفيت تصميمات خود تحقيق و به تشخيص برخي از خطاها بپردازند. بهره وري استفاده مطلوب، موثر و بهينه از مجموعه امكانات، ظرفيتها، پتانسيل‌ها، نيروها، منابع و فرصتها بيان شده و ديده مي شود گروه با انرژي بالاتر و جوان تر مي توانند با تكيه بر دانش فردي و ارزش نهادن به تخصص آنها همچنين ايجاد انگيزه در آنها مي توان به موفقيت بيشتري رسيد.