بررسي و ارزيابي نقاط قوت و ضعف سيستم مديريت منابع انساني الكترونيك

پيشرفت سريع و روز افزون فناوري اطلاعات و ارتباطات و قابليت هاي كاربردي آن در حوزه هاي مختلف، باعث رسوخ فناوري اطلاعات در فرايندها و سيستم هاي مديريت منابع انساني شده و رويكرد جديدي را در مديريت منابع انساني ايجاد كرده است كه از آن به عنوان مديريت منابع انساني الكترونيك نام مي برند. سازمان ها در راستاي دستيابي به اهدافي چون بهبود كارايي، بهبود فرايندهاي اداري، بهبود خدمات مشتري، بهبود نقش استراتژيك منابع انساني به بهره گيري از اين امكانات دست زده اند. سازمان هاي مختلف بر حسب شرايط و انتظارات خود اين سيستم ها را در سطوح مختلفي چون سطح ارتباطي، عملياتي و تحول آفرين به كار گرفته اند كه برحسب آن نتايجي را در حوزه هاي سازماني تجربه كرده اند. به استناد پژوهش هاي انجام شده، عمده استفاده از مديريت منابع انساني الكترونيكي در سطح ارتباطي و عملياتي بوده است. اين مقاله به بررسي و مطالعه نقاط قوت و ضعف سيستم مديريت منابع انساني الكترونيكي پرداخته است.