بررسي نقش مديريت بر شايسته سالاري كاركنان بهزيستي

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي نقش مديريت بر شايسته سالاري كاركنان سازمان بهزيستي مي‌باشد. اصلي‌ترين هدف اين پژوهش، بررسي نقش مديريت بر شايسته سالاري كاركنان در سازمان بهزيستي مي‌باشد. نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول كوكران و بر روي تعداد 385 نفر از كاركنان بهزيستي تهران مي‌باشد. روش تحقيق در اين پژوهش از نظر هدف كاربردي بوده و اطلاعات نيز به صورت توصيفي - پيمايشي گردآوري شده‌اند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها نيز از روش رگرسيون چند متغيره استفاده شده است زيرا داده‌ها در اين تحقيق، داراي توزيع نرمال هستند. نتايج حاصل از اين پژوهش، حاكي از تأثير ثبات مديريت بر شايسته سالاري كاركنان دارد.