تبيين نقش تعديل‌گري خصومت رقابتي و تعهد كاركنان در رابطه بين ابعاد نوآوري و عملكرد سازماني

نوآوري شامل ايجاد يك ايده جديد و پياده‌سازي آن به يك محصول، فرآيند يا خدمات جديد است كه منجر به رشد پوياي اقتصاد ملي و افزايش اشتغال و همچنين ايجاد سود خالص براي شركت تجاري نوآور مي‌شود. عملكرد شركت، مهم ترين مساله براي شركت هاي انتفاعي و غير انتفاعي است. اطلاع از عوامل تاثيرگذار بر عملكرد شركت براي مديران بسيار مهم بوده است، زيرا اين مساله براي برداشتن قدم هاي مناسب در آغاز حائز اهميت است. عملكرد سازماني يك پديده پيچيده و چندبعدي در ادبيات تجارت است. عملكرد سازماني شامل نتايج يك سازمان و يا خروجي‌هاي واقعي يك سازمان است كه مي‌تواند در برابر خروجي‌ها، اهداف و نتايج مورد نظر مورد ارزيابي قرار گيرد. عملكرد شركت ممكن است شامل: اجزاء، محصولات، پيامدها، و تاثير آنها و همچنين مي تواند به اقتصاد، كارايي، اثربخشي، هزينه باشد. اصطلاح خصومت رقابتي كاركنان را مي توان معادل بدرفتاري سازماني دانست. بدرفتاري سازماني به انجام هرگونه عملي در محيط كاري گفته مي‌شود كه فرد مجاز به انجام آن نيست. اين مقوله همچنين به عنوان رفتاري تعريف مي‌شود كه از سوي مديريت سازمان نامطلوب است. در تعريفي ديگر، سوء رفتار را تخطي از قواعد و سياست هاي زير بنايي موردنياز براي فعاليت هاي فردي و سازماني كه با هدف آسيب رساني و به صورت عمدي مي باشد. از جمله ويژگي هاي افراد متعهد به سازمان عبارتند از كمك به همكاران در كارهاي حجيم، كمك به كاركنان جديد براي بهبود عملكرد و ارتقا در سازمان و ارائه پيشنهاد براي توسعه سازمان . در اين حالت افراد معمولاً از منافع شخصي خود مي‌گذرند و مسئوليت پذيري در راستاي منافع سازمان را در اولويت قرار مي‌دهند. اين پژوهش كه بصورت مطالعات كتابخانه اي انجام شده، پس از بيان مقدمه به تعريف مفاهيم نوآوري، عملكرد سازماني، خصومت رقابتي و تعهد كاركنان و بررسي رابطه نوآوري بر عملكرد سازماني و اثر خصومت رقابتي و تعهد كاركنان بر اين رابطه و نهايتاً ارائه مدل مفهومي مي پردازد.