بررسي رابطه بين هوش سازماني با تعهد سازماني كاركنان در اداره كل تامين اجتماعي خراسان شمالي

هدف تحقيق حاضربررسي رابطه بين هوش سازماني با تعهد سازماني كاركنان در اداره كل تامين اجتماعي خراسان شمالي در سال 1400 بود. سئوالات پژوهش با در نظرگرفتن مولفه هاي هوش سازماني با تعهد سازماني باتوجه به متغيرهايي چون مدرك تحصيلي، سابقه خدمت، سن، جنسيت مطرح و مورد بررسي قرارگرفت.روش تحقيق توصيفي ازنوع همبستگي بود. جامعه ي آماري شامل95نفر از كاركنان اداره كل تامين اجتماعي خراسان شمالي در سال 1400بودكه بااستفاده ازروش نمونه گيري نظامدارتصادفي، درمجموع76نفربه عنوان نمونه انتخاب گرديد. ابزارجمع آوري اطلاعات پرسشنامه هوش سازماني كه توسط آلبرخت (2003) تهيه كرده و شامل 49 سؤال مي باشد و پرسشنامه تعهد سازماني توسط آلن و ماير (2004) طراحي شده است كه مشتمل بر 20 سوال مي باشد بهره گرفته شده است.كه ضريب پايايي آنها با استفاده ازضريب آلفاي كرانباخ به ترتيب 89/0 و 92/0 بدست آمد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين هوش سازماني با تعهد سازماني كاركنان در اداره كل تامين اجتماعي خراسان شمالي رابطه معنادار وجود دارد.همچنين بين مولفه هاي هوش سازماني و تعهد سازماني بامتغيرهايي چون مدرك تحصيلي، سابقه خدمت، سن، جنسيت رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراين وجود هوش سازماني باعث ايجاد و افزايش تعهد سازماني در كاركنان خواهد شد.