تاثير خط و مشي هاي منابع انساني بر مشاركت سازماني در استانداري همدان

زمينه‌ و هدف: يكي از دغدغه هاي خط مشي گذاران، بهبود و توانمندسازي خط مشي ها مي باشد. بدين منظور استفاده از ابزارهاي گوناگون براي توانمندسازي خط مشي هاي عمومي به منظور نيل به هدف امري رايج و معمول در كشورهاي مختلف مي باشد. در حال حاضر مشاركت به عنوان يكي از كارآمدترين ابزارها به منظور توانمندسازي و بهبود خط مشي هاي منابع انساني به كار گرفته مي شود. خط مشي هاي منابع انساني مي تواند دريچه مفيدي را براي مشاركت عمومي و نيز همفكري در تدوين تا اجرا و ارزيابي خط مشي ها بر روي مردم باز نمايد. روش‌ها: جامعه آماري‌ اين پژوهش را كليه پرسنل شركت فعال در حوزه ي همكاري با پيمان كاران شركت نفت و گاز تشكيل مي‌دهند كه تعداد آنان برابر با 120 نفر است.. حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول مورگان برابربا 92=n نفر محاسبه شد در اين پژوهش از روش نمونه‌گيري تصادفي براي انتخاب استفاده شد. نتايج: نتايج تحليل داده ها نشان مي دهد كه در بخش كيفي پژوهش با آزمون T تك نمونه اي و ضريب كندال با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد كه 15 مؤلفه به عنوان خط مشي هاي منابع انساني شناخته شده اند. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش درك كامل تري را از فرآيند مشاركت در خط مشي هاي منابع انساني فراهم آورده است. يافته هاي اين پژوهش هم به لحاظ تئوريك و هم از ديدگاه مديريتي از اهميت شاياني برخوردارند.و در مراكزمديريتي مورد استفاده قرار مي گيرد