استقرار مديريت دانش، توسعه دانش بنيان، اشتغال زايي

امروزه موفقيت حال و آينده در رقابت بين سازمان‌ها تا حد كمي مبتني‌بر تخصص راهبردي منابع فيزيكي و مالي و تا حد زيادي مبتني‌بر مديريت راهبردي دانش و دارايي‌هاي دانشي است. ظهور شركت‌ها و سازمان‌هايي كه شالوده اصلي آن‌ها مبتني‌بر دانش و استفاده از ايده‌ها، خلاقيت و نوآوري‌ها از واقعيت‌هاي دنياي كسب‌وكار جديد و زمينه ساز اشتغال زايي است. هدف كلي اين پژوهش شناسايي استقرار مديريت دانش، توسعه دانش بنيان، اشتغال زايي است. درسالهاي اخير شركت هاي كوچك و متوسط به عنوان مولد كارآفريني و توسعه اقتصادي دركشورهاي توسعه يافته هستند امروزه با رشد و توسعه تحقيقات آكادميك درحوزه فناوري هاي نوين رويكرد جديد درامر انتقال تكنولوژي از بخش آكادميك به بخش صنعتي بوجود آمدها ست دراين راستا استقرار مديريت دانش، توسعه دانش بنيان، اشتغال زايي از دانشگاه ها و موسسات آكادميك شكل گرفته اند ا زانجا كه بدون گسترش حمايت هاي هدفمندمادي و معنوي از نخبگان ونوآوران علمي و فناوري دانشجويان توانمند كشور از طريق كمك براي ايجاد محصول و خدمت از دستاوردهاي پژوهشي آنها ميسر نيست و با توجه به اهميت توسعه شركت هاي دانش بنيان درتوسعه اقتصادي و اشتغال زايي كشور شناسايي راهبردهاو عوامل موثر درتوسعه كارافريني و حمايت از تجاري سازي محصولات شركت هاي دانش بنيان اهميت بسزايي دارد.