نقش ميانجي گري فرهنگ سازماني در ارتباط با شايسته سالاري و ارزش هاي سازماني مديران آموزش و پرورش استان فارس

هدف اين پژوهش بررسي نقش ميانجي گري فرهگ سازماني در ارتباط با شايسته سالاري و ارزش هاي سازماني مديران آموزش و پرورش استان فارس است. روش پژوهش توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران آموزش و پرورش به تعداد 120 نفر است كه با استفاده از جدول نمونه گيري مورگان تعداد 92 نفر به عنوان نمونه ي آماري با استفاده از نمونه در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (2000)، شايسته سالاري (مقيمي، 1390) و ارزش هاي سازماني(فارنهام، 2001) استفاده شده است. پايايي ابزار پژوهش به ترتيب برابر با 84/0، 87/0 و 83/0 بدست آمده است. نتايج پژوهش نشان داد كه فرهنگ سازماني نقش واسطه اي معناداري در ارتباط با ارزش هاي سازماني و شايسته سالاري مديران ايفا مي كند. فرهنگ سازماني بر ابعاد شايسته سالاري مديران تاثير معنادار دارد.