بررسي تأثير مهارت‌هاي كوآنتومي مديريت بر وفاداري كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان پتروشيمي اروند ماهشهر)

يكي از راه‌هاي تقويت وفاداري كاركنان به كارگيري مهارت‌هاي كوانتومي مديريت مي‌باشد كه در اين تحقيق به ارتباط ميان مهارت‌هاي كوانتومي و وفاداري كاركنان پتروشيمي اروند ماهشهر پرداخته شد. نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگيري تصادفي طبقهاي 130 نفر انتخاب و از الگوسازي معادلات ساختاري SEM استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مهارتهاي كوانتومي و وفاداري با ضريب مسير 774/0 با ميزان معناداري 021/9 ارتباط معنيدار و مثبتي وجود دارد لذا يكي از كارهاي بسيار مهم مديران ، شناسايي و تقويت مهارتهاي كوانتومي در ميان مديريت است تا بتوانند وفاداري كاركنان خود را بهبود بخشند.