ارايه الگوي مديريت شهري با تاكيد بر مديريت رفتاري (نمونه موردي شهرداري اهواز)

امروزه شهرها با مشكلات مختلفي روبرو هستند كه برخي از اين مسائل ناشي از مديريت امور و الگوي رفتاري مديران به وجود آمده و يا تشديد شده است. اين درحاليست كه توسعه ي پايدار اين مراكز سكونتگاهي، در گرو داشتن برنامه ريزي و مديريت كارآمد است. با توجه به اهميت موضوع پژوهش حاضر با هدف الگوي مديريت شهري مبتني بر مديريت رفتاري براي شهرداري اهواز انجام دهد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و به لحاظ متدلوژي توصيفي – تحليلي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان و مديران شهرداري اهواز مي باشند كه به شيوه در دسترس 30 نفر انتخاب گرديدند. با استفاده از مباني نظري و تحقيقات صورت گرفته 12 شاخص و 50 زيرشاخص احصاء گرديد كه با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه شاخص اخلاق حرفه اي با ضريب مسير 0.487 به عنوان با اهميت ترين شاخص بر الگوي رفتاري حوزه مديريت تاثير دارد. شاخص شايسته سالاري در رتبه دوم، شاخص حمايتگر در رتبه سوم قرار دارد. در همين ميان شاخص رفتار متعهدانه، محيط اجتماعي، شاخص محيط اقتصادي، محيط سياسي، شاخص تعالي بخشي، شاخص اعتماد، شاخص رفتار توانمندسازانه، شاخص تسهيم دانش، شاخص رفتار محترمانه به ترتيب ميزان تاثيرگذاريشان بر مديريت رفتاري اثر دارند. در نهايت متغير اصلي مديريت رفتاري به ميزان 0.721 بر مديريت شهري تاثير مثبت و مستقيمي گذاشته است.