بررسي رابطه ميزان فشار رواني مديران آموزشي و عملكرد آنان

فشار رواني شايع ترين و مخرب ترين نيروي موجود در جامعه است. مهمترين بخش زندگي كه فشار رواني ايجاد مي كند، شغل انسانهاست و يكي از مباحث اصلي رفتار سازماني در دهه هاي اخير بررسي علل فشار رواني در محيط هاي شغلي است. هدف اين پژوهش بررسي ميزان رابطه استرس شغلي مديران با عملكرد آنان و تاثير متغير تحصيلات، رشته تحصيلي و سنوات خدمت با استرس شغلي مديران آموزشي مي باشد. يافته تحقيق : بين ميزان فشار رواني مديران و عملكرد آنان و بين ميزان فشار رواني مديران و رشته تحصيلي، ميزان تحصيلات و سنوات خدمت آنان رابطه وجود دارد.