شناسايي عوامل موثر بر بروز رفتار و استقرار نظام مديريت جانشين پروري با تاكيد بر بهره وري منابع انساني (مورد مطالعه : شهرداري ساوه)

نياز روزافزون سازمان هاي موفق به مديران شايسته و توانمند هم سو با نغيير و تحولات دنياي رقابتي امروز سبب توجه به اصل جانشين پروري، شايسته سالاري و توسعۀ مديران كشور در دهه اخير شده است. بر همين اساس اين پژوهش، با هدف بررسي و شناسايي عوامل مؤثر در بروز رفتار و استقرار نظام جانشين پروري مديران با تاكيد بر شاخص هاي موثر بر بهره وري منابع انساني در شهرداري ساوه انجام شد. جامعۀ آماري مورد مطالعه، شامل سه گروه؛ مديران،كارشناسان ارشد و صاحب نظران دانشگاهي بودند كه با روش نمونه گيري هدفمند نظري انتخاب شدند. اين تحقيق از حيث هدف يك تحقيق كاربردي با رويكرد توسعه اي و به لحاظ نوع روش، كيفي و با شيوه توصيفي و استنباطي بود. به منظور جمع آوري داده هاي كيفي از ابزار مصاحبه و براي تجزيه وتحليل داده هاي حاصل ، از فن تحليل مضمون استفاده شد. بررسي و تحليل داده هاي بدست آمده نشان داد، سه عامل رفتاري: سبك رهبري مديران با ارزيابي منابع داخلي ، مولفه هاي روان شناختي و ارزش هاي اخلاقي در شناسايي و به كارگيري افراد مستعد و بروز رفتاري مديران جانشين پرور موثر هستند.يافته هاي ديگر پژوهش نشان داد، جهت افزايش بهره وري اين فرآيند ، با اجراي 8 گام در استقرار نظام شايسته گزيني و اعمال ابعاد 7 گانه نظام بهره وري منابع انساني از توانايي تا سازگاري در مديران ،نظام مديريت جانشين پروري در سازمان هاي عمومي موجب مزيت رقابتي پايدار مي گردد. براي همسو سازي استراتژي هاي مديريت منابع انساني با استراتژي و ساختار سازماني به شكل بنيادي و ساختارمند در بروز، ظهور و استقرار نظام پايدار شايسته گزيني نيازمند مديران جانشين پرور مي باشد.