بررسي نقش مديريت دانش و فرهنگ در توسعه كار آفرين

كارآفريني سازماني به عنوان يكي از شاخه هاي اصلي كارآفريني، نقش كليدي در موفقيت سازمان ها دارد. عوامل متعددي بر فرايند توسعه كارآفريني سازماني تاثيرگذار مي باشند. از جمله مديريت دانش و فرهنگ. با در نظر گرفتن اهميت موضوع، هدف مقاله مروري - تحليلي حاضر كه بر مبناي مرور گسترده ادبيات نظري و منابع كتابخانه اي تدوين شده است، بررسي تاثير مديريت دانش و فرهنگ بر توسعه كارآفريني سازماني بود. در اين مقاله كارآفريني سازماني و مديريت دانش و فرهنگ و مفاهيم مرتبط با آن مورد بررسي قرار گرفت و در ادامه نحوه تاثيرپذيري كارآفريني سازماني از مديريت دانش و مولفه هاي آن پرداخته شده است. بر اساس نتايج تحقيق مشخص شد كه وجـود فرهنـگ زمينـه ايجـاد آزادي تفكـر و عمـل در سطوح مختلف كه افراد بتوانند فعاليت هاي خلاقانه و ابتكارات را برنامه ريزي كنند فراهم مي نمايد، بنابراين در اينصورت مديريت دانش مي تواند در سطح بهتري صورت گيرد. در صورت فراهم نمودن بستر لازم براي اجراي كار آفريني از طريق فرهنگ، مديريت دانش از طريق اطلاعات و دانش به برنامه ريزي، هدايت و تصميم گيري صحيح كسب وكار و رقابت كمك مي كند. دانش مي تواند در تصميمات مناسب باشد و از اين طريق منجر به كسب رقابتي براي افراد گردد و در نهايت ميزان كارآفريني را به صورت چشمگير افزايش دهد.