شماره ركورد كنفرانس :
5563
عنوان مقاله :
بررسي تاثير نظام مديريت عملكرد بر توانمندسازي كاركنان در شهرداري فريدونكنار
پديدآورندگان :
احمدي محمد كارشناسي ارشد، مديريت بازرگاني، موسسه آموزش عالي علامه اميني، بهنمبر، ايران. , اسحاقي مهدي كارشناسي ارشد، عمران، گرايش سازه، دانشگاه مازندران، بابلسر، ايران. , شجاع اسماعيل كارشناسي ارشد، رشته جغرافيا، گرايش برنامه ريزي شهري، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد نور، نور، ايران. , فدايي محمد كارشناسي ارشد، حسابداري، موسسه آموزش عالي پارسا، بابلسر، ايران. , سيفي مجيد كارشناس، مهندسي فناوري اطلاعات، دانشگاه علمي كاربردي فرهنگ و هنر، واحد 5، مازندران، ايران.
كليدواژه :
نظام مديريت عملكرد , توانمندسازي كاركنان , شهرداري , فريدونكنار.
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي توسعه و علوم انساني با تاكيد بر علوم رفتاري و علوم اجتماعي
چكيده فارسي :
مديريت عملكرد را ميتوان مجموعهاي از اقدامات و اطلاعات تلقي كرد كه به منظور افزايش سطح استفاده بهينه از امكانات و منابع در جهت دستيابي به هدفها به شيوهاي اقتصادي توأم با كارايي و اثربخشي صورت ميگيرد. از اين رو، پژوهش حاضر با بررسي تاثير نظام مديريت عملكرد بر توانمندسازي كاركنان در شهرداري فريدونكنار با استفاده از روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان شهرداري فريدونكنار به تعداد 300 نفر تشكيل مي دهد كه با توجه به جدول مورگان تعداد 169 نفر بطور تصادفي انتخاب گرديدند. جمع آوري اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نيز پرسشنامه ها در ميان كاركنان توزيع گرديد. همچنين جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شد. روش هاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق آزمون كولموگرو ف-اسميرنوف، يك نمونه اي و رگرسيون خطي مي باشد. نتايج تجزيه و تحليل داده ها، حاكي از آن است كه مديريت عملكرد بر تشكيل تيمهاي كاري، انگيزش، رضايت شغلي، غني سازي شغل، آموزش مشاركت و تفويض اختيار تاثيري مثبت و معناداري دارد كه توجه به اين امر مي تواند راهنماي سياستگذاري در سازمان باشد.
