شماره ركورد كنفرانس :
5563
عنوان مقاله :
بررسي تاثير مولفه هاي تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان (مطالعه موردي: شهرداري فريدونكنار)
پديدآورندگان :
حسين پور ميثم كارشناس حقوق، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد آيت اله آملي، آمل، ايران. , بزرگي سيده سارا كارشناس ارشد، حقوق جزا و جرم شناسي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد چالوس، چالوس، ايران. , يزدانخواه طوبي كارشناس حرفه اي روابط عمومي رفتار اجتماعي و افكار سنجي، مركز آموزش علمي كاربردي فرهنگ و هنر، واحد3، محمودآباد، ايران. , محمدنتاج فريدوني سيدرضا دكتري برنامه ريزي شهري، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد سمنان، سمنان، ايران. , يعقوب پور حسنعلي كارشناس حرفه اي روابط عمومي رفتار اجتماعي و افكار سنجي، مركز آموزش علمي كاربردي فرهنگ و هنر، واحد3، محمودآباد، ايران.
كليدواژه :
تعهد عاطفي , تعهد مستمر , تعهد هنجاري , عملكرد كاركنان , شهرداري فريدونكنار
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي توسعه و علوم انساني با تاكيد بر علوم رفتاري و علوم اجتماعي
چكيده فارسي :
هدف از اين تحقيق بررسي تاثير مولفه هاي تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان(مطالعه موردي: شهرداري فريدونكنار) مي باشد. روش پژوهش، با توجه به ماهيت تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است.جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شهرداري فريدونكناربه تعداد 300نفر هستند كه از ميان آنان 169 نفر به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند و با استفاده از آزمون معادلات ساختاري در نرم افزار ليزرل فرضيه هاي تحقيق مورد ارزيابي قرارگرفت. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد كاركنان شهرداري فريدونكنار دارد. لذا توجه به اين امر مي تواند راهگشاي سياست هاي اجرايي در شهرداري فريدونكنار باشد.
