بررسي تاثير هوش اجتماعي و سرمايه روانشناختي بر عملكرد نوآورانه كاركنان شهرداري شهر اردبيل

اين پژوهش به بررسي تاثير هوش اجتماعي و سرمايه روانشناختي بر عملكرد نوآورانه كاركنان شهرداري شهر اردبيل مي پردازد. داده هاي مورد تحليل از طريق پرسشنامه به دست آمدند و تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از آزمون رگرسيون انجام گرفت. نتايج نشان دادكه؛ هوش اجتماعي (باضريب بتاي: 0.837) بر عملكرد نوآورانه كاركنان تاثير مثبت معني داري دارد. ابعاد چهارگانه هوش اجتماعي بر عملكرد نوآورانه كاركنان تاثير مثبت معني داري داشتند، همچنين سرمايه روانشناختي (باضريب بتاي: 0.538) بر عملكرد نوآورانه كاركنان شهرداري شهراردبيل تاثير مثبت معني داري دارد. ابعاد چهارگانه سرمايه روانشناختي نيز بر عملكرد نوآورانه كاركنان تاثير مثبت معني داري داشتند.