شناسايي و رتبه‌بندي ارزش‌هاي چندگانه در توسعه كاركردهاي حسابداري مديريت

هدف اصلي اين پژوهش، شناسايي و رتبه‌بندي ارزش‌هاي چندگانه در توسعه كاركردهاي حسابداري مديريت است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي است و به لحاظ طبقه‌بندي برمبناي روش، پژوهشي توصيفي از نوع تحليلي است. روش نمونه‌گيري اين پژوهش هدفمند است و شامل حسابرسان در جامعه حسابداران رسمي ايران بوده كه از آن‌ها نظرسنجي شد. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش، پرسشنامه مقايسات زوجي است و داده‌هاي گردآوري‌شده با تكنيك ساختاري تفسيري مورد تحليل قرار گرفتند. طبق نتايج به‌دست‌آمده از اين پژوهش، مهم‌ترين ارزش‌هاي چندگانه در توسعه كاركردهاي حسابداري مديريت در قالب 8 عامل شناسايي شده‌اند كه شامل جامعه منسجم، هم‌بستگي، تقابل، رفاه، محوريت استفاده‌كننده، بهبود مستمر زندگي استفاده‌كننده، استانداردسازي خدمات و بهره‌وري است. همچنين نتايج به‌دست‌آمده از طريق تحليل مدل‌سازي ساختاري تفسيري و سطح‌بندي اثرگذاري‌ها عبارت است از سطح اول: بهبود مستمر، بهره‌وري؛ سطح دوم: استانداردسازي خدمات، محوريت و مركزيت كار و سطح سوم: رفاه، جامعه منسجم، تقابل، هم‌بستگي. بر اساس خوشه‌بندي به روش ميك مك، ارزش‌هاي چندگانه در توسعه كاركردهاي حسابداري مديريت در سه خوشه: خوشه مستقل: رفاه، جامعه منسجم، متقابل بودن، هم‌بستگي؛ خوشه پيوندي: استانداردسازي خدمات و محوريت و مركزيت كار؛ خوشه وابسته: بهبود مستمر، بهره‌وري، قرار مي‌گيرند.