بررسي رابطه عوامل برون سازماني با جهت گيري كارافرينانه مديران (مطالعه موردي: دانشگاه شهيد باهنر كرمان)

درچند دهه اخیر،موضوعات تحول ،نوآوري و ریسك پذیري ، پیشگام بودن و... توجه زیادي را در بخش دولتی به خود جلب كرده است. این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین عوامل برون سازمانی (محیط) با جهت گیري كارافرینانه مدیران در سازمان هاي دولتی انجام شده است.این تحقیق از نوع كاربردي و جامعه آماري ،مدیران و كارشناسان دانشگاه شهید باهنر كرمان هستند و به كمك فرمول كوكران تعداد 123 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوري داده انجام شد . AMOS( و ( 18 SPSS( ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است