بررسي مديريت دانش به منظور انجام نوآوري هاي دارويي از بعد مديريت منابع انساني

بررسی مدیریت دانش به منظور انجام نوآوری های دارویی از بعد مدیریت منابع انسانی جواد آذری بیدسكان 1 ، فاطمه امیدی استرابادی 2* و غلامرضا آذری بیدسكان 3 1 - داهپضضه ػو هَی ، هذیش تحمیك ت سَؼ ،ِ ضشوت داس سٍبصی ویویب سضذ، گشگبى 2 - وبسض بٌع هیىش ثٍی لَ طَی، هؼب ىٍ هذیش تحمیك ت سَؼ ،ِ ضشوت داس سٍبصی ویویب سضذ، گشگبى 3 - وبسض بٌع اسضذ هذیشیت سیستن ث شْ سٍی، دا طًگب تشثیت هذسع، ت شْاى * یًَس ذٌ هسئ لَ چكیده: اهش صٍ هذیشیت داصً ثِ ػ اٌَى اثضاسی وِ هی ت اَ ذً داصً ه جَ دَ سا گشدآ سٍی وشدُ ، ظًن ٍ پ یَبیی ثخطیذُ ٍ دس ول سبصهبى اضبػِ د ذّ ا وّیت یبفتِ است ،اهب تجشثِ ثسیبسی اص سبصما بًْ دس ه سَد هذیشیت داصً ثِ ضىست ا جًبهیذُ است ٍ ایي ثِ آى ج تْ است وِ ثِ هذیشیت داصً ثِ ػ اٌَى یه اهش ه لَت ص دٍگزس گًشیستِ ضذ است . مدیشیت داصً یه اهش پبیبى بًپزیش است وِ وّ اَسُ سبصهبى سا دس تغییشات جذیذ یبسی هی د ذّ وّچ یٌي وّس ثب هذیشیت داصً ، آًَ سٍی نّ ثِ ػ اٌَى ػبهل ه نْ ٍ حیبتی ثشای سبصهبى بّ ثِ ه ظٌ سَ ایجبد اسصش ٍ هضیت سلبثتی پبیذاس دس هحیظ پیچیذُ ٍ هتغیش اهش صٍی هی ثبضذ . سبصهبى بّ ثب آًَ سٍی ثیطتش، دس پبسخ ثِ هحیظ بّی هتغیش ٍ ایجبد ٍ ت سَؼ لبثلیت بّی جذیذی وِ ثِ آى بّ اجبصُ د ذّ ثِ ػولىشد ث تْشی ثشس ذٌ ه قَ ف تش خ اَ ذٌّ ث دَ . داصً ضٍبیستگی بّی ه بٌثغ ا سًبیً ثِ ػ اٌَى داسایی بّی ثباسصش ثشای سبصهب بًْ هی ثبضذ . الذاهبت ه بٌثغ ا سًبیً اثضاس ضیَُ بّی اصلی سّت ذٌ وِ ت سَظ آى بّ سبصهبى بّ هی ت اَ ذًٌ ه بْس ت بّ، گًش ش بّ ٍ سفتبس افشاد سا ثشای ا جًبم وبس بّیطبى ٍ سسیذى ثِ ا ذّاف سبصهبیً ه جَ دَ تحت تأثیش لشاسد ذٌّ . مقدمه: هذیشیت داصً عی د گزضت ا وّیت ثسیبسی دس ػشص وست وٍبس یبفت ػٍلت آى است و ثسیبسی اص هذیشاى سبصهبى