تأثيرات به كارگيري IT در توسعه و مديريت منابع انساني

امروزه فناوري اطلاعات به عنوان محورتوسعه بطور مستقیم و غیرمستقیم برتمامی عرصهها و سطوح حیات فردي و اجتماعی بشر اثراتی گسترده و عمیق داشته است. این آثار در كلی زمینههاي سیاسی، فرهنگی، اقتصادي و اجتماعی مشهود میباشد، به گونهاي كه شیوة زندگی، كار، تفریح و تعامل اجتماعی انسانها متحول گردیده است. به عنوان مثال، دولت الكترونیكی، كار و اشتغال از راه دور، كسب و كار و تجارت الكترونیكی وابستگی به زمان و مكان را كم رنگ نمودهاست. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملكردهاي مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد كه ابتدا فعالیتهایی را كه فناوري اطلاعات می تواند انجام دهد،شناخته و زمینه بروز این فعالیتها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیري از ظرفیت هایی كه فناوري اطلاعات می تواند ایجاد كند، سبب ارتقاء عملكرد منابع انسانی سازمان شود. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر فناوري اطلاعات در توسعه و مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم فناوري اطلاعات، مفهوم توسعه و مدیریت منابع انسانی تبیین و به نقش فناوري اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه و مدیریت منابع انسانی پرداخته شود.