مديريت تحول در سازمانهاي هزاره سوم

سازمان به عنوان یك سیستم اجتماعی باز كه بطور دائم با محیط خود در تعامل است، عمل می كند وآنچه كه به طور دائما با محیط خود در تعامل است، عمل می كند وآنچه در مسیرتحول سازمانی می تواند بسیارمهم وپراهمیت تلقی شود وموفقیت تغییروتحول رامیسركند، وجود نیروی انسانی خلاق ، نوآور است یك سازمان باوجود چنین افرادی می تواند خودرا به عنوان یك سازمان پیشرومعرفی كند سازمان باید عوامل زمینه سازی مانند حمایت مدیریت، تفكراسترتژیك، ساختارمناسب وهمچنین بسترهایی مناسب مانند: سبك رهبری مناسب، كارتیمی، تصمیم گیری درست، بهره گیری از تكنولوژی اطلاعاتی مناسب، بهادادن به آموزش ویاد گیری را در سازمان ایجاد نماید