انعطاف پذيري بازار كار و اقتصاد مقاومتي (بررسي مقررات و قانون كار )

انعطاف پذیري بازار كار نقش مهمی را در بهبود فضاي كسب و كار در راستاي اقتصاد مقاومتی و نیز از جنبه دیگري افزایش رقابت پذیري ایفا م یكند. مقررات و قانون كار نیز به نوبه خود در تعیین میزان انعطاف پذیري بازار كار بسیار با اهمیت است. هدف این مطالعه نشان دادن میزان توجه به عناصر انعطاف پذیري در مقررات و قانون كار است. عوامل مؤثر بر انعطا فپذیري شامل انواع قراردادهاي اشتغال، شرایط خاتمه اشتغال از سوي كارگر و كارفرما، تمهیدات و الزامات اخراج، دوره اعلان، حق انفصال از خدمت، ساعات كار، تعطیلات، مرخصی، در قوانین كار ایران مورد بررسی صورت می گیرد. بنابر این روش شناسی این مقاله روش توصیفی – تحلیلی است. نتایج تحقیق نشان می دهد بر خلاف بسیار از كشورها در قانون كار ایران در اكثر موارد الزاماتی تنها براي كارفرمایان و مدیران پی شبینی شده و كمتر وظیفه اي براي كارگران ملحوظ گردیده است. بر خلاف بسیاري از كشورهاي دیگر،در قانون كار ایران، پرداخت غرامت و هزینه هاي پایان قرارداد یكسویه بوده و تنها براي كارگران پیش شده است. از طرفی ساعات كار، تعطیلات و مرخصی ها بیش از اندازه است و هزینه هایی را به تولید تحمیل م یكند و انطافذیري را كاهش م یدهد كلیه این عوامل موجب عدم انعطاف پذیري در بازار كار ایران و در نتیجه تاب آوري قتصاد را در كشور كاه می دهد