بررسي عوامل موثر در حفظ پايداري منابع انساني

در جهان رقابتی امروزی، یكی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول وبقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول ر حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می كند، منابع انسانی است. یكی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر درحفظ پایداری منابع انسانی است. در این راستا، نرخ ترك خدمت به عنوان یكی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملكرد مدیریت منابع انسانی، مورد استفاده قرار می گیرد و چنانچه در حد متعارف قرارداشته باشد، عملكرد مدیریت در زمینه حفظ و نگهداری پرسنل،مطلوب قلمداد می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر در حفظ پایداری منابع انسانی می باشد، كه نتایج این تحقیق نشان داد كه عوامل نظام پرداخت، ارزیابی عملكرد، ارتقاء شغلی، برند كارفرما و امكانات رفاهی بر حفظ پایداری منابع انسانی تاثیرگذارند.