شماره ركورد كنفرانس :
1111
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين سبك روابط كاري و سبك رهبري با جو سازماني و نوآوري سازماني در يك سازمان صنعتي
پديدآورندگان :
افشاري علي نويسنده دانشگاه علامه طباطبايي
كليدواژه :
روابط گروه كاري , رفتار نوآورانه , جو نوآورانه , سبك رهبري
عنوان كنفرانس :
مجموعه مقالات اولين همايش نواوري وتحقيق در هنر و علوم انساني
چكيده فارسي :
پیشزمینه و هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطۀ ساده و چندگانه بین سبك رهبري، روابط گروه كاري با جوسازمانی
نوآورانه و رفتار نوآورانه میباشد. مواد و روش كار: بر این اساس پژوهش حاضر یك مطالعه توصیفی از نوعی همبستگی
است. جامعه آماري آن شامل كلیۀ كاركنان عملیاتی در یك سازمان صنعتی بودند. بدین منظور 200 نفر از جامعه مذكور
به صورت نمونه گیري تصادفی طبقه اي انتخاب شدند. دادهها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون چند متغیره مورد
تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: یافتههاي پژوهش نشان داد كه بین كلیه متغیرها به غیر از متغیر انسجام تیم با جو
سازمانی نوآورانه رابطه وجود دارد. همچنین بین كلیه متغیرها به غیر از كیفیت روابط گروهی و اثربخشی جلسات گروهی
با نوآوري سازمانی رابطه وجود دارد. بحث و نتیجهگیري: براي افزایش نوآوري در سازمان ها، سبك رهبري تبادلی و
همچنین كیفیت روابط اعضاي گروه اهمیت به سزایی دارد. همچنین محیط سازمانی نیز با تامین منابع و حمایت از خلاقیت
در این زمینه تاثیر گذار است.
شماره مدرك كنفرانس :
3953419
