گذري بر ساختار سازماني و تبيين تحليل رفتگي شغلي

ساختار سازمانی، از اجزاي مهم كارایی هر سازمان محسوب شده و مهمترین نقش را در كاركرد اثربخش سازمانهاي امروزي ایفا می كند. با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر كاركرد اثربخش سازمانها، تعیین این كه ساختار سازمان چه باید باشد، امري ضروري می نماید. یكی از حوزه هایی كه می تواند منجر به تناسب ضعیف بین فرد و محیط كاري اش شود، تحلیل رفتگی است و از عواملی است كه موجب كاهش كارایی نیروي انسانی می گردد. تحلیل رفتگی نوعی خطر حرفه اي است كه با كاهش میزان انرژي جسمی و روانی همراه است. ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی، امروزه دو مقوله مهم حوزة رفتار سازمانی اند كه از جایگاه ویژه اي برخوردارند. با توجه به اهمیت این دو موضوع، در این مقاله تلاش گردیده است كه با نگرشی متفاوت و جامع مباحث ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی تبیین و تشریح گردد.