بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه فرهنگ سازماني با رفتارشهروندي سازماني ميان كاركنان دانشي

چكيده فرهنگ سازماني براي تجزيه و تحليل و پيش بيني رفتار سازماني، تعهد، وفاداري و رضايت شغلي كاركنان در سازمان ابزار مناسبي است. از طرفي رضايت شغلي يكي از پيش بيني كنندههاي رفتارشهروندي سازماني مي باشد زيرا كاركنان راضي وخشنود تمايل بيشتري به درگير شدن با رفتارهايي دارند كه ارزش آنها را تقويت كند و سازمان را حمايت كند. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي كاركنان دانشي پژوهشگاه صنعت نفت و رفتار شهروندي سازماني، ارتباط چند سويه مقوله هاي فرهنگ، رضايت و رفتارشهروندي سازماني را در قالب يك مدل عليّ بررسي مي نمايد. در مدل تحليلي مقاله حاضر، فرهنگ سازماني، متغير برونزا و رضايت شغلي و رفتارشهروندي سازماني متغيرهاي درونزا هستند. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات، پرسشنامه با طيف پنج تايي ليكرت مي باشد.. براي انجام محاسبات نيز از نرم افزارهاي استفاده شده است. نتايج نشان داد كه فرهنگ سازماني بر روي رضايت شغلي اثر مثبت، SPSS ليزرل و مستقيم و معناداري دارد، رضايت شغلي هم بر روي رفتارشهروندي سازماني اثر مثبت، مستقيم و معناداري دارد و همچنين رضايت شغلي در رابطه بين فرهنگ سازماني و رفتارشهروندي سازماني نقش ميانجي دارد. واژه هاي كليدي: فرهنگ سازماني، رضايت شغلي ، رفتارشهروندي سازماني، ، كاركنان دانشي