بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و سكوت سازماني كاركنان (مطالعه موردي: تامين اجتماعي استان هرمزگان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سكوت سازمانی كاركنان ( مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان هرمزگان) می باشد. پژوهش، از نظر هدف كاربردی و روش آن از نوع توصیفی - پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از بررسی های اسنادی، كتابخانه ای و مطالعات میدانی استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش از پرسشنامه استاندارد سكوت سازمانی واكولا و بورداس ( 2005 ) و همچنین پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین بس و آوولیو ( 1997 ) در قالب 5 مولفه ( ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی)، می باشد كه روایی به روش محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای كرون باخ برابر با 0/951 گردیده است. نمونه آماری پژوهش 200 نفر از كارشناسان، مدیران، معاونین، مسئولان و كارمندان تامین اجتماعی استان هرمزگان می باشند كه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده اند. با توجه به هدف اصلی پژوهش فرضیه ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد و نرم افزار spss تحلیل و بررسی قرار گرفته اند. براساس آنچه از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده استخراج گردید فرضیه H0 از فرضیه اول تا پنجم رد می شود. و فرضیه H1 با اطمینان 95 درصد مورد قبول می باشد. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه های اول تا پنجم بین ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی رهبر و سكوت سازمانی كاركنان ارتباط معناداری از نوع مثبت وجود دارد.