نقش فرهنگ بر تعهد سازماني

اگر شما فرهنگ را هدایت نكنید ، فرهنگ شما را هدایت می كند . فرهنگ به معناي ارزشهاي مشترك میان افراد یك گروه است.این گروه میتواند یك خانواده ، یك سازمان ویا یك كشور باشد. مدیران باید هوشیار باشند كه فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژي هاي سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاك قضاوت در مورد یك فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیري دو لبه است . ازیك سو بستري است كه دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می كند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدي باشد بر س ر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان تا حد بسیار زیادي در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد . . هدف این مطالعه،بررسی رابطه فرهنگ و تعهد سازمانی است كه در آن اهداف نیروي انسانی كارآمد به دلیل ارزشمند بودن مورد توجه سازمانها و موسسات معتبر و بكارگیري نیروي انسانی، نیازمند وجود رهبران شایسته واستفاده از سبكهاي رهبري موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را افزایش دهند و فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان ایجاد نمایند