بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر فرسودگي شغلي پرستاران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر كاهش فرسودگی شغلی پرستاران بود . از روش های آمار توصیفی ، ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل رگرسیون و رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام استفاده شد .نتایج حاكی از آن بود كه از مجموع مولفه های سرمایه اجتماعی، اعتماد ، روابط اجتماعی ، تعهد سازمانی و ارتباطات بر فرسودگی شغلی به طور معكوس تاثیر گذاشته ولی نفوذ دارای رابطه مستقیم می باشد. لذا به مدیران توصیه می شود از طریق حمایت از پرسنل ، بهبود ارتباطات ، آزادی عمل، فراهم آوری امكانات جهت ادامه تحصیل فرسودگی شغلی را كاسته تا راه كامیابی شغلی و سازمانی را هموار سازند .