بررسي نقش مديريت دانش در توانمندسازي كاركنان

مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیت ها است كه برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فكری و توانمندسازی كاركنان در سطح كلان به كار می رود. از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی كاركنان می باشد. این پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی - تحلیلی و كتابخانه ای می باشد. به منظور گردآوری داده ها در پژوهش حاضر از دو روش مطالعه كتابخانه ای و مطالعه اسنادی استفاده شده است. با مطالعه كتاب ها، مقاله ها و پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهشی به شناسایی و جمع آوری داده های مورد نظر پرداخته شد و همچنین به طور كلی برای گردآوری و تدوین ادبیات مربوط به موضوع پژوهش نیز از روش كتابخانه ای بهره برده شد. به طور كلی می توان نتیجه گیری كرد كه افزایش سطح مدیریت دانش با افزایش توانمند سازی كاركنان همراه می باشد. توانمند سازی را نمی توان از موضوع مدیریت دانش در سازمان جدا نمود، چرا كه مدیریت دانش با افزایش احساس اعتماد در كاركنان و در نتیجه مسئولیت پذیری و رشد و بهره وری سازمان همراه خواهد بود.