تاثيرات متقابل كار- زندگي بر رضايت شغلي كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان گيلان

مقاله حاضر با هدف بررسي سنجش تاثيرات متقابل كار - زندگي بر رضايت شغلي كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان گيلان صورت پذيرفته است. روش انجام اين تحقيق توصيفي- همبستگي و از شاخه تحقيقات ميداني است. تحقيق از لحاظ ماهيت و وسعت كاربرد يك تحقيق كابردي و از لحاظ زماني يك تحقيق مقطعي است. ابزار اندازه گيري در اين تحقيق براي تجزيه و Spss پرسشنامه بوده، كه از پرسشنامه هاي لورل و لند براي جمع آوري داده ها و هم چنين از نرم افزار آماري تحليل داده ها استفاده شده است. پس از جمع آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل نتايج با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي، چهار فرضيه به بوته آزمايش نهاده شد. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه بين تقابل مثبت و منفي كار و زندگي با رضايت شغلي كاركنان ارتباط معنا داري وجود دارد. بدين معني كه بين تاثيرات منفي و مثبت كار بر زندگي با رضايت شغلي كاركنان و هم چنين بين تاثيرات منفي و مثبت زندگي بر كاركنان با رضايت شغلي آنان رابطه وجود دارد. در پايان نيز پيشنهاداتي ارائه گرديد