بررسي رابطه اعتياد به كار و تحليل رفتگي شغلي(مورد مطالعه: كاركنان دستگاههاي اجرايي شهرستان ايلام)

این تحقیق بر محور پیامدهاي اعتیاد به كار قرار دارد و از آنجا كه تحلیل رفتگی یكی از مهمترین پیامدهاي اعتیاد به كار است. لذا اثرات اعتیاد به كار بر تحلیل رفتگی مورد بررسی قرار میگیرد. تجزیه و تحلیل دادههاي آماري حاصل از 330 نفر نمونه آماري از كاركنان و مدیران دستگاههاي اجرایی شهر ایلام میباشد كه به روش نمونهگیري خوشهاي و تصادفی ساده انتخاب شدهاند. یافتهها حاكی از آن است كه همبستگی مثبت و معناداري بین متغیرهاي اعتیاد به كار، عجین شدن با كار و تمایل درونی به كار با تحلیل رفتگی شغلی وجود دارد. همچنین بین لذت از كار و تحلیل رفتگی شغلی نیز رابطه معكوس و معناداري یافت گردید. نتایج حاكی بیان كننده این موضوع است كه از عوامل مهم مرتبط با تحلیل رفتگی، اعتیاد به كار میباشد و باید در بحث تحلیل رفتگی توجه فراوانی به آن شود.